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社内で報奨制度を設けたいのですが?
回答者: Editor 掲載日時: 2009-4-14 9:27:21 (4040 回閲覧)
法律の趣旨から企業内での発明に対する報奨制度は必須です。もし、報奨制度がない場合は、現在の御社の企業事情に応じて、着実に無理なく導入されることが大切だと思われます。また、実施報奨の導入については様々な評価要素が存在しますので、確りとした計画性をもって導入されることが重要です。


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